REGLAMENTO DEL COMITÉ POR LA EQUIDAD DEL GÉNERO

Art.1º- NATURALEZA: El Comité por la Equidad de Género se constituye con la finalidad de promover y organizar a las/os socias/os de la Cooperativa, para lograr por la vía de la comunicación y educación un mayor protagonismo para el desarrollo comunitario como fuerza social y solidaria, al mismo tiempo dignificar institucionalmente el género, desarrollar programas tendientes al mejoramiento de la calidad de vida de la población.

El Comité por la Equidad de Género se desarrolla institucionalmente como un organismo de la Cooperativa Multiactiva “8 de Marzo” Ltda.

Art.2º- IGUALDAD DE GENERO: El Comité por la Equidad de Género tiene como objetivo institucional incentivar la integración participativa de las/os socia/os cooperativistas en igualdad de condiciones, oportunidades y derechos, que permitan la plena realización del movimiento cooperativo a todo nivel.


Art.3º- OBJETIVOS

1. Sensibilizar a la dirigencia de la Cooperativa y a los/as socios/as en general, sobre la importancia del tema Género y su relevancia para la gestión cooperativa.
   
2. Orientar a la Cooperativa para la implementación de políticas de Género tendientes a lograr la equidad.
   
3. Obtener un desarrollo equitativo y sostenible tanto para los hombres como para las mujeres involucradas en los procesos de toma de decisiones.
   
4. Revalorar la visión de las mujeres que tienen de si misma y de su trabajo, con el fin de estimular su participación solidaria entre las mujeres.
   
5. Abrir espacio de reflexión sobre los procesos de socialización de mujeres y varones, con el fin de reconocer nuevas formas de relacionamiento.
   
6. Lograr cambios en las actividades, comportamientos y creencias de las personas en relación al tema de género.
   
   

Art.4º- FUNCIONES DEL COMITÉ POR LA EQUIDAD DE GENERO

1. Organizar y proponer actividades, programas, de capacitación y educación sensibles, a las necesidades de las mujeres, ayudando así a fortalecer sus facultades y capacidades e incrementar su autoestima, que le permitirá participar más activamente en la toma de decisiones y asumir puesto de liderazgo.
   
2. Realizar Jornadas de Educación sobre temas específicos, causantes de discriminación tales como violencia doméstica y paternidad responsable.
   
3. Motivar y apoyar el acceso equitativo de mujeres y hombres en los órganos de dirección de la Cooperativa.
   
4. Organizar y desarrollar actividades de capacitación fomentando principalmente tema de equidad de Género.
   
5. Promover la incorporación de la perspectiva de género en todas las normativas y gestiones de la Cooperativa.
   
6. Orientar a la Cooperativa en la identificación de las necesidades específicas que sirvan a los/as cooperativistas como medio de información sobre temas o actividades relacionados a género.
   
7. Apoyar la organización y realización de eventos relacionados a temas género llevado a cabo por el Consejo de Administración de la Cooperativa u otro organismo de la Institución.
8. Coordinar con el Comité de elaboración de un Plan Estratégico en la búsqueda de consolidar la equidad de género.
   
9. Reunir datos de los/as asociados/as segregados/as por sexos.
   
   

1 | 2 | >>